Программа привлечения педагогов будет изменена

Информацию по программе «Привлечение педагогических кадров», а также анализ кадровой ситуации в городском образовании обсудили депутаты по предложению Елены Беляевой.

Напомним, в конце прошлого года депутатами согласованы основные параметры программы «Привлечение педагогических кадров». Она призвана решить проблему снижения существующей нехватки педагогов, обеспечить привлекательность города для притока молодых специалистов, закрепления  и сохранения педагогических кадров. Механизм работы программы следующий: педагоги в результате конкурсного отбора получают единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн. руб. на приобретение или строительство жилого помещения. Среди критериев отбора: стаж работы учителем более 5 лет, наличие гражданства РФ, отсутствие жилья на территории города, соответствие профстандарту, согласие на работу в школе не менее 10 лет. С 2018 по 2020 годы в городские школы планировалось привлечь 28 учителей наиболее востребованных специальностей. Финансирование программы было предусмотрено в трёхлетнем бюджете города в размере 28 млн. руб.

Как сообщила депутатам начальник управления образования администрации города Татьяна Мухатаева, на участие в конкурсном отборе по муниципальной программе «Привлечение педагогических кадров» в июне 2018 года поступила 1 заявка, которая была отклонена конкурсной комиссией в связи с несоответствием требованиям. В настоящее время управление образования рассматривает возможность изменения требований к кандидатам и внесение изменений в программу. «Вероятнее всего, будут изменяться показатели, связанные с педагогическим стажем. Может быть, это будет не высшее образование, а среднеспециальное», – уточнил докладчик. На сегодня, по данным управления образования, наиболее остродефицитной специальностью остаются педагоги начальных классов.

«Когда сможем увидеть изменения к программе?» – спросила депутат Елена Беляева. Докладчик ответила, что через 2-3 месяца. Согласно программе заявления педагогов на участие в конкурсном отборе будут приниматься в комиссию в мае-июне 2019 года.

В целом, анализ кадровой ситуации в отрасли общего образования города Березники показывает нехватку педагогических работников, несмотря на то, что на протяжении 3-х лет количество педагогических работников незначительно увеличивается. Количество учащихся растёт быстрее. Сегодня проблема нехватки педагогов в школах города решается увеличением количества часов нагрузки на одного педагога. Средний показатель по городу – 33 часа. Доля педагогов пенсионного возраста составляет 25,4%, доля педагогов до 35 лет – 17,3%. за последние три года в школы пришло 40 молодых педагогов.

Вернуться к списку